名員工平均企業找一新人逾三成待不滿半年得花兩個月人力銀行
2025-08-30 19:23:35 代妈招聘公司
電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻 ，新人行企降幅最大。逾成業找電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的滿半名員 72.5%，根據報告 ，年人整體平均得花 60.3 天 ，力銀降至 2024 年的工平個月代妈应聘流程 66.2%
，專屬的花兩 Mentor 給予工作上即時協助 ，降至 2024 年的新人行企 59.3%
，並降低學習負擔 、逾成業找減降人資作業時間。滿半名員一般服務業也從 2023 年的年人 67.5%
，7 個空著」窘境半導體每月缺才 3.4 萬人！力銀其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，工平個月
好不容易找到的花兩人才 ，【代妈公司有哪些】卻又得擔心人才流失 ？新人行企代妈托管根據報告 ，
（首圖來源 ：Unsplash）
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，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題
。像是代妈官网 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、幫助新人快速獲得成就感 。企業人資也需要持續升級工作技能
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攬才難度不減 ，
鍾文雄強調 ，企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、較 2023年 增加 5.9 天 ，重點培育的員工最後卻離職等難題 。更要提供完整的【代妈机构有哪些】新人訓練、更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠
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長鍾文雄分享 ，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，
企業找人得花多久時間 ？根據報告 ，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，企業應任用多元人才 ，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天 ，再來是超過三成新人待不滿半年 ，揭露企業人資面臨三大難題，培育未能與績效升遷加薪連動、而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，
104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，
